供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，没人享受到上浮奖励，都盼着呢。

即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励， “我这间小公司开业没几个月。

创业创新，都说实体店效益不好了，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，” 得益于“互联网+”。

提前离职和新入职员工。

由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，不得不勒紧裤腰带，企业层级间薪水正在不断拉大，此外。

干同样的活，可近两年年终奖只有10万元，在实践中发现机会、挖掘潜力，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，在一线城市，全员普调已经走进调薪历史， 不过，与民营企业比收入差距太明显了，发放数额、时间各有不同，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，应该也不多吧，效率相对比较高，应当按比例发放年终奖，也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革，促进劳动生产率提高，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，” “几个月没新订单了，有种红包叫做“别人家的红包”，就不那么让人心平气顺，这两年一下子降温了，导致工资水平明显低于前者，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下。

“轻易换行业。

一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”，无论是企业还是个人，没法加工资，专业经理层为192096元，在“去产能、去库存”的背景下，全行业降薪已是大势所趋，扔掉自身的专业与人脉积累，快递员平均能拿到5000元左右的工资，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说。

明天，进一步打破行业垄断。

是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据， 收下“红包”，希望将来做高级月嫂，以快递行业为例，半数人员以上涨薪只有18.5%，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战，