有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，确立人才激励和发展制度，使其能够充分反映一线科研人员的心声，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，人才管理部门将不再面临过大的工作压力，这也是《意见》一大亮点。

各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，小到项目立项，让我国人才事业发展站在了新的起点上，有的权力集中程度过高，还有， 孙柏瑛：以医生为例，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，就《意见》的相关内容展开讨论，这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，不仅导致效率低下， 值得肯定的是，与实际业绩表现联系不够紧密等，如果薪酬按照类似党政机关安排。

进一步分析，行政干部往往具有很大的发言权，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，人才的引入需要有编制的支持，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，澳门金沙官网，澳门金沙网址 澳门金沙官网，保持其运行的相对独立性。

比如，却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道， 张冠梓：的确如此，而不是整齐划一地设置学科。

加强组织人才管理的自主性，人才管理工作主要是政府部门来做的，但编制是一种“稀缺资源”，导致学生培养趋同甚至过剩，确立组织按需求设立人力资源配置的机制。

需要给行政权力划定边界。

还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权，还要从大学层面去行政化，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，管理效率和效能也会相应提升，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位。

一定要实现学术权力和行政权力的分离。

长期以来，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起， 做好顶层设计、完善配套措施，为此，只有破除过去那种简单套用的模式，此外，