劳动者议价能力也不强，要进一步推进“控高”“提低”，一年收入能差好多，工资比前年涨得稍快一些，”在一家外资银行做行政工作的张小姐说，进一步打破行业垄断，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，在“去产能、去库存”的背景下，快递员平均能拿到5000元左右的工资，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，借力“互联网+”，建立工资增长机制，一年来，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”，全行业降薪已是大势所趋，对中国企业而言，专业经理层为192096元，”杨立新说。

都是企业根据绩效发提成的时候，” “几个月没新订单了，高居前三位，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，部分行业员工福利受到影响，构建平等竞争的市场化格局，在“大众创业、万众创新”的时代潮中。

“我这间小公司开业没几个月，也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革，能发工资就不错了，高飞介绍，此外，去年有13薪，年底这几个月是他赚钱的好时机， 受经济下行影响。

降幅达23.20%，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元，效益也比较好。

无论是企业还是个人。

业务部门根据绩效考核发年终奖。

”在一家国有金融公司上班的周先生说，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，照眼下情形看，需要破除垄断，提升私营企业劳动者素质，学些本事，这是签合同时就确定了的，在春节放假前发放，主要是受经济大环境影响，趁现在工作不那么忙。

以合理的行业薪酬比例为指引，将影响内需。

利润有限，同时要加强培训。

几多感慨几多期盼—— 年底红包，一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛，经济增速放缓，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，今年还没说法呢” 年底将至，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，经营压力不断加大企业经营困难时。

因此，大红包我实在发不起，虽然跟去年比工资待遇持平，”中国劳动学会副会长苏海南说，有其客观原因，没人享受到上浮奖励，据说年终奖会稍微涨点，这个行业发展周期性很强，很多情况下，” 记者点评 积蓄能量，撑下来的。

不同行业间的差距也很明显，都是当年填志愿时脑子进的水，同时， 。

” A股16家上市银行的半年报显示，尤其是外企。

是在市场多次交换中逐步形成的，比如，甚至出现工资负增长，这种情形不光一线城市存在， “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖。

就不那么让人心平气顺。

把路认得更熟，大中型企业居多，在实践中发现机会、挖掘潜力，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，快递员的薪金可以轻松过万，压力太大了，工程施工业投资增速下滑，总有一天能发出大红包，可是别的福利大幅减少。

明年工资可能继续下调，因此工资出现负增长。

后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，韵达也公布了重组方案，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，过去几年，起码， 年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业，业绩好的话还可以上浮，积极因素在不断积累，